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晋华宫矿开展师带徒培育技术后备力量

2019-06-24 来源: 同煤网站

  “在一年后考核效果,若徒弟可以自行处理井下机电设备故障,给予师傅带徒奖励。”晋华宫矿为进一步培养机电技术人员,选聘了105名机电技能人才,要求每名机电技能人才至少带一名徒弟,并重新出台了师带徒管理办法,有了对师傅和徒弟明码实价的“双向”考评标准。
  晋华宫矿从区队中选拔机电技能人才担任师傅,至少与一名大学生员工结成师徒关系,并签订一年期带徒协议。在协议期内,师傅必须带徒弟一起到达事故处理现场,向徒弟展示操作流程,手把手传授维修技术,并让徒弟把每一次的故障处理情况形成书面分析报告于当月月底前交有关部门进行审核;一年期满后,徒弟还要接受自行处理井下机电设备故障的能力验收,成绩合格者,其本人和师傅同时受奖;反之则共同受罚,形成了师徒命运共同体。为了使师带徒形成长期有效的良好运行机制,他们还提出“一个月安全过关、三个月流程过关、五个月工艺指标及操作过关”的师带徒工作目标,成立了机电技能人才管理委员会,下设液压车间、王海工作室两个管理考评组,每月根据各单位故障发生及处置情况、技能人才参与修理情况、师带徒情况等考评机电技能人才及徒弟,对完成情况好的个人,在月度机电技能人才考核大会上进行表彰、奖励。
  师带徒活动开展以来,师傅们毫不保留地手把手传授技艺,徒弟们潜心学技术、学业务、练本领,形成了人人崇尚技术、个个苦练技能的新风尚。(通讯员 赵志忠 高晓龙 责编 周慧娇)

 

 
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